快手高层人事调整引发行业关注。

近日有消息称，快手科技副总裁、基础大模型及推荐模型负责人周国睿或将离任。据内部信息显示，周国睿的系统状态已更新为"休假"，个人签名也改为"Log Out"。截至目前，快手官方尚未对此事作出回应。

在去年一季度财报电话会议上，公司创始人兼首席执行官程一笑曾明确表示，AI是公司的 "第二增长曲线"。

周国睿的离职动了市场对快手AI战略连续性的关注。自2019年加入快手以来，周国睿在其四年任期内，见证了公司AI战略从初期探索到全面实施的重要转变。他拥有北京邮电大学模式识别实验室硕士学位，在加入快手前，曾在阿里妈妈事业部担任高级算法专家。

在快手期间，周国睿主导了多项技术革新，尤其是推荐系统优化方面。其中最值得一提的是他带领团队研发的生成式端到端推荐架构OneRec。该系统突破性地摒弃了传统推荐系统的多阶段拼接模式，通过统一建模和链路压缩实现了"更大模型、更低成本"的技术进步。

据公开资料显示，OneRec在降低服务成本的同时提升了效率，已成功应用于短视频、本地生活和电商等多个核心业务场景。财报显示，该系统通过对用户行为与营销转化的深度分析，显著提高了广告匹配效率，并推动国内线上营销收入同比增长14%。

值得注意的是，周国睿的离职并非个例。自2025年以来，快手已有数位副总裁级别的技术高管相继离任，涉及推荐算法、多模态和商业化等多个关键领域。

8月，快手另一位副总裁、大模型负责人张迪也确认离职，其职责由高级副总裁盖坤接任。此轮人事变动还包括磁力引擎副总裁袁帅、多模态实验室负责人王仲远等多位高管。

与此同时，快手的技术防线正面临新的挑战。12月22日，平台遭遇了一次严重的"黑灰产"自动化攻击。短时间内大量违规直播间涌现，最终导致平台不得不采取全盘下架直播功能的应急措施。

此次安全事故持续超过90分钟，暴露出平台在实时监测和应急响应机制上的不足。接连发生的人事变动与技术漏洞，加剧了市场对快手未来发展的担忧。

有传言称周国睿可能转任Meta或TikTok等国际科技公司，这凸显了全球AI人才市场的激烈竞争。近期字节跳动已宣布新一轮薪资调整，进一步推高了行业的人才争夺战。

在短视频市场竞争日益激烈的背景下，抖音、视频号等竞争对手都在加大AI领域的投入。快手要保持竞争优势，稳定且顶尖的技术团队至关重要。

如何吸引和留住顶尖技术人才，如何在组织架构调整中平衡权责与创新活力，已成为快手面临的重要课题。毕竟，在AI成为行业核心竞争力的当下，持续的技术突破离不开优秀人才的支持。