泉州市近日发布了2025年度"科技副总"选聘名单，15位来自高校和科研机构的优秀科技人才正式走马上任。这些高层次人才将入驻泰好康电子、晋工机械、龙港食品等重点科技企业，担任技术管理职务。这一举措标志着泉州在推动人才资源与产业需求深度融合方面迈出了实质性步伐。

今年5月，在市委人才工作领导小组的指导下，市科学技术局正式出台《泉州市"科技副总"遴选和支持办法》。该政策的核心目标是通过创新机制，实现教育、科技、人才等多方面的深度衔接。文件明确指出，到2027年泉州计划选聘50名"科技副总"。这些"专家型高管"将深入企业一线，在创新发展、技术攻坚、科研平台建设、人才培养引进和成果转化等方面发挥专业优势。

在具体操作层面，泉州市采取了"双向选择+政府引导"的机制，确保人才与企业的精准匹配。政策规定，派驻对象仅限于高新技术企业和专精特新"小巨人"等科技型企业，同时严格排除关联方企业，以保证选派过程的公正性。入选"科技副总"必须具备博士学历或副高以上职称，40岁以下青年人才优先考虑，对于特别紧缺的核心人才可适当放宽条件。

选聘流程采取五步闭环管理：首先是需求征集，然后是供需清单确认，接着进行精准对接，再通过专家评审确定人选，最后签订聘用协议。这种以企业为主导的选人机制，既保证了人才的专业匹配度，又充分尊重了企业的用人自主权。

在政策支持方面，泉州市为"科技副总"提供了全方位保障措施。人才方面，保留其原有单位的人事关系和晋升通道；企业层面，给予每人5万元科研补助，并允许使用科技创新券抵扣相关服务费用，同时对符合条件的技术转化项目实施增值税减免。

作为政策落地的首批成果，15名"科技副总"已经全部完成与派驻企业的对接工作。从专业匹配来看，这些专家主要集中在机械工程、食品科学和人工智能等领域，精准对接泉州纺织服装、机械设备制造、食品饮料等重点产业的发展需求；从企业类型看，超过九成的派驻单位属于高新技术企业，涵盖电子信息、新能源等战略性新兴产业以及传统产业领域，并且实现了大中小企业的全覆盖。

在人才层次方面，所有入选专家均具有博士学位或副高以上职称，均为各自领域的高层次科技人才。这一创新的人才派遣机制，不仅有助于推动泉州产业转型升级，也为科技成果转化提供了有力支撑。