今年以来，青海省人社系统在省委政法委的统一部署下，积极探索创新劳动纠纷治理模式，在社会治安综合治理工作中发挥了积极作用。
通过入驻综治中心开展劳动纠纷调处工作，人社部门建立了常驻与轮驻相结合的工作机制。2025年上半年，全省劳动人事争议仲裁机构立案受理案件数量同比减少8%。这种工作模式充分调动了各方资源，显著提升了矛盾化解效率。
依托综治中心的多部门联动机制，人社部门与司法、信访、工会等单位实现了信息互通和资源共享。通过建立分类处理和繁简分流的工作制度，对农民工欠薪案件开通绿色通道，设立专业化速裁庭，实现快立快审快结，有效缩短了结案周期。
在源头治理方面，人社部门深入企业、园区和工地一线，开展普法宣传、政策咨询等活动。通过帮助企业排查用工风险、指导依法用工，将矛盾纠纷化解关口前移，从源头上减少了劳动争议的发生，促进了和谐稳定的劳动关系。
调解工作也发挥了重要作用。通过柔性方式化解劳动纠纷，更多案件在仲裁阶段前得到解决。2025年上半年，基层调解组织调解结案数量同比增长近一倍，实现了法律效果和社会效果的统一。
