今年来，晋城市以乡镇党建办实体化规范化运作为契机，围绕组织联动、机构人员、职责任务、运行机制、效能提升等关键环节，创新运用"五五工作法"激活乡镇党建工作末梢神经，构建了"统起来抓、专起来管"的农村基层党建工作新格局。

在工作机制方面，建立了市、县、乡、村四级协同机制。市级层面，市委组织部每月分析研判，采取"四不两直"方式深入53个乡镇开展调研；县级层面，6个县（市、区）委组织部的30名部务会成员包联乡镇，蹲点指导；乡村两级，则通过清单化管理明确责任分工，形成"20+N"事项清单。这种层层联动的工作机制，有效统筹了各级资源力量。

在阵地建设方面，按照"五有"标准推进规范化建设。每个乡镇党建办均配备了独立办公场所，并建立了完善的工作制度体系。根据乡镇规模和工作量大小，差异化配备3至10名专职工作人员。同时，在人员选配、经费保障、表彰激励等方面给予倾斜支持，确保乡镇党建办成为基层党建工作的中坚力量。

在运行机制方面，创新实施"五图"工作法。通过组织架构图明确领导班子职责，业务流程图规范组织生活等重点环节，整顿提升图靶向施策加强薄弱村党组织建设，网格服务图推动领导干部下沉一线解决问题，重点保障图确保党建工作与中心任务同频共振。这种可视化、项目化的管理方式，有效提升了基层党建工作的针对性和实效性。

在工作方法上，推行"五单"管理制度。通过建立民情收集、审批流程、工作调度、任务分配、成效回访等五个环节的清单化管理，形成了从问题发现到解决落实的完整闭环。特别是将群众满意度测评作为重要考核指标，切实增强党员干部的服务意识和工作效能。

在减负赋能方面，持续优化基层工作环境。通过整合微信群、减少会议频次、简化报表台账、规范事项准入、创新考核方式等务实举措，有效减轻了基层负担，激发了基层干部干事创业的积极性。特别是在村级减负监测点建设基础上，建立了动态调整机制，确保基层党组织能够将更多精力投入到服务群众和推动发展上。

通过以上措施的综合施策，晋城市乡镇党建工作呈现出崭新局面，基层党组织的政治引领力、组织凝聚力和服务群众能力得到显著提升，为全面推进乡村振兴提供了坚强的组织保证。