宁夏近年来在退役军人安置工作方面取得了显著成效，通过一系列创新举措和改革实践，实现了军人与地方人才的有效衔接。

首先，在转业军官安置模式上，宁夏建立了"综合积分排序选岗+直通"的新型安置机制。这一制度打破了传统的双向选择模式，使转业军官能够更加公平地选择适合自己的工作岗位。同时，自治区、市、县（区）三级共同承担退役士兵的安置任务，银川市区事业单位提供的岗位数量占总需求的70%，有效缓解了基层安置压力，并为退役军人提供了更广阔的职业发展空间。

其次，在安置流程上，宁夏推行了"阳光安置"工作机制。具体来说，转业军官的档案实行军地联审制度，确保了审查工作的公正性。而对于安排工作退役士兵，则采取了多级审核机制：县级初审、市级复审、军种互审以及区厅抽审，层层把关，筑牢了安置工作的防线。

在就业支持方面，宁夏也采取了一系列有力措施。2024年，转业军官和退役士兵的安置比例分别达到了1:1.7和1:2，全部实现党政机关、事业单位安置。同时，全区还为退役军人提供了丰富的就业岗位选择：公务员招考共享岗位104个、定向岗位4个；事业单位招聘共享岗位364个、定向岗位78个；工会社会化工作者招聘定向岗位20个。截至目前，已有679名退役军人成功实现就业。

此外，宁夏还实施了"戎耀新程 就业护航"退役军人就业服务专项行动，通过举办"春风行动""民营企业招聘月"等活动，为退役军人提供专场招聘机会。今年以来，全区已组织专场招聘会43场次，累计提供了3.2万个就业岗位。

未来，宁夏将继续优化退役军人服务工作：建立"崇军岗"台账，对安置情况进行跟踪回访；组织秋季跨区域招聘、国有企业招聘等专场活动；开展"访企探岗拓岗"行动，进一步拓宽退役军人就业渠道。自治区退役军人事务厅负责人表示，这些措施将有助于实现退役军人更高质量的就业。