“有了乡村振兴指导员的支持，我们的长枣销售变得更加顺畅。”7月3日，在谈到银川市委选派的乡村振兴指导员赵灵平时，灵武市东塔镇党委组织委员高娜给予了高度评价。2022年，相关部门根据赵灵平的个人意愿、专业能力和特长，决定委任他担任乡村振兴指导员。上任后，赵灵平迅速着手帮助枣农拓宽销售渠道。2024年，东塔镇启动了古枣溪园项目，并建设了贝贝乐园和趣野露营基地。随着游客数量的增长，停车难问题日益凸显。赵灵平了解到附近有一块闲置苗圃地，经过协调将其改造成停车场，有效解决了这一难题。
近年来，银川市充分发挥退出现职干部党性修养深厚、理论水平高、工作经验丰富的优势，为其搭建施展才华的平台，使这些干部能够“退”而不闲、“退”而有为。“我们拥有三四十年的工作经验，清楚如何落实政策，了解群众的实际需求，乡村振兴指导员就像一座桥梁，能够将实际工作与群众需求有效连接。”赵灵平表示。
银川市坚持“围绕发展用人、围绕发展选人”的原则，针对乡村振兴、基层治理等重点领域，设置了常态化督查专员、乡村振兴指导员、基层治理指导员和党建工作指导员等多个专项工作岗位。这些岗位为退出现职的干部提供了干事创业的机会，鼓励他们结合自身经历和特长，自主选择适合的工作领域，确保人尽其才，充分发挥余热。截至目前，全市已选派8名退出现职干部担任常态化督查专员，55人担任乡村振兴指导员或基层治理指导员。
现任西夏区兴泾镇乡村振兴指导员的任学霞，凭借在街道、民政、工会等单位积累的工作经验，在2023年走马上任的第一天就开始挨家挨户走访，深入了解村民的生活和生产状况。接着，她对村“两委”班子成员进行了培训，手把手教导他们如何制定发展规划、更好地服务群众，并鼓励党员带头发展产业。针对部分村民不愿外出务工的特点，她积极协调相关部门，争取到产业帮扶资金，发展温棚种植和肉牛养殖等项目，帮助村民实现家门口增收致富。
在制度保障方面，银川市出台了《银川市职级公务员管理办法》和《银川市驻村第一书记及工作队员暨乡村振兴指导员管理考核办法》，对专项岗位干部的管理考核、待遇保障等方面作出明确规定，压实了工作责任。在年终考核中，专门设置优秀比例用于表彰参与专项工作的退出现职干部，进一步激发他们的内生动力。对于工作表现突出、成效显著的干部，则及时纳入“红榜”激励，并优先考虑其职级晋升。2024年以来，全市已有50余名退出现职的领导干部获得职级晋升。
